[About HR] 41.한눈에 보는 알파벳카지노 관리

1) 직원 알파벳카지노 결정

: 직원이 알파벳카지노 의사 통보로부터 알파벳카지노일까지 최소한 30일 Notice를 두는 것이 바람직합니다. 하지만 우리나라는 근로자의 직업 선택의 자유가 우선시 되어 30일은 관행상 요구시 되는 부분이고, 강제성은 없기 때문에, 회사의 policy를 만들어 놓는 것이 중요합니다.

그래야 short notice로 인한 알파벳카지노를 어느정도 방지 할 수 있습니다.

2) 알파벳카지노 면담 (팀장→HR)

: 알파벳카지노 면담은 보통 팀에서 먼저 하고, 그 다음 HR팀에서 하는 경우가 대표적입니다. 팀에서 알파벳카지노 면담이 완료 되고, HR로 넘어 오게 되면 이미 사직 의사의 번복이나 알파벳카지노일 조정 등이 어려운 상황이므로 HR에서는 알파벳카지노의 사유를 면밀하게 파악하는 것이 중요합니다.

*알파벳카지노할 때 필수적으로 해야 하는 질문

- 회사를 떠나게 한 결정적인 요인?

- 같이 일을 하면서 힘들었던 관계?

- 팀장의 리더십에 관한 평가?

- 일의 프로세스 상 문제가 있는 부분?

- 현재 상황에서 회사가 개선했으면 하는 것?