[About HR] 44. 무료 바카라 게임 후 피드백 설문 포인트
회사에서 직원 무료 바카라 게임이 끝나면 무료 바카라 게임에 대한 Feedback 설문을 진행 합니다.
이 Feedback을 효과적으로 활용하기 위해 포함하면 좋은 질문들과 필요한 Point들을 아래와 같이 정리 했습니다.
피드백 Survey의 필수 질문?
1. 각 무료 바카라 게임에 대한 만족도
2. Agenda 구성의 적절성?
3. 내용 Quality의 만족도
4. 강사의 준비성?
5. 가장 도움이 된 Contents?
6. 보완이 필요한 것?
7. 앞으로 다뤘으면 하는 무료 바카라 게임
KeyPoint
1) 무료 바카라 게임별로 점수 메겨 놓을 것
: NPS(Net Promoter Score).
주로 Marketing, CS(고객 서비스)에서 많이 사용하는 용어이지만 HR에서는 이 NPS를 주로 무료 바카라 게임이 끝난 후 직원에게 받는 피드백 설문으로 활용합니다. 5점 만점 척도로 각 무료 바카라 게임별, 항목별 설문 점수를 비교 할 수 있도록 준비합니다
2) 결과를 시각화 할 것
: 무료 바카라 게임별 Score, 지난 무료 바카라 게임과의 비교 등 직관적으로 무료 바카라 게임에 대한 만족도를 확인할 수 있도록 1 Page로 만드는 것이 좋습니다.
3) 개선의 피드백 하나도 놓치지 말 것
: 직원이 직접 적은 주관식 Comment를 유의미 하게 받아 들이고, 특히 점수가 낮은 무료 바카라 게임을 다음 차수에 어떻게 보완할 수 있는지 고민 합니다.
4)각 담당자에게 정리해서 공유할 것
: 무료 바카라 게임에 참여 했던 강사나 참석자에게 해당 피드백 내용을 투명하게 공개하고, 특히 보완이 필요한 영역에 대해선 Detail한 공유가 필요합니다.
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