<<우리는 아리아카지노 오해하고 가끔 이해한다 프롤로그
아리아카지노이라는 공간에서 우리가 마주하는 것. 관계의 본질에 관한 이야기
"왜 아리아카지노 팀은 자꾸 어긋나는 걸까?"
팀장이 되고 나서 제일 아리아카지노 한 말은 이거였다.
"분명히 말했잖아."
회의 때도, 피드백 메일에도, 그리고 퇴근길 혼잣말로도.
나는 정말로, 분명하게, 여러 번 말했던 것 같은데…
왜 팀원들은 못 들은 것처럼 행동할까? 왜 다르게 받아들였을까?
그러다 어느 날, 한 팀원이 툭 던지듯 말했다.
"팀장님은 자꾸 우리가 못 알아들은 척아리아카지노고 생각하시죠?"
정곡이었다. 나는 말이 전달되지 않는 이유를 늘 ‘상대방의 문제’로 돌리고 있었다.
듣는 귀가 없다거나, 책임감이 없다거나, 일에 애정이 없어서라고.
그런데 어느 순간, 이런 질문이 떠올랐다.
혹시, 내가 들리게 말하고 있지 않은 걸까?
아리아카지노이라는 공간은 참 이상하다.
아리아카지노 함께 일하고, 함께 성과를 내고, 같이 회의하고 점심도 먹지만,
어쩌면 누구도 진짜로 연결되어 있지는 않을 수도 있다.
같은 목표를 향해 가면서도 서로의 의도는 어긋나고,
그 어긋남은 설명 없이 쌓이다 결국 관계를 상하게 만든다.
말을 해도 전달되지 않고,
진심이 왜곡되고,
잘해보려다 아리아카지노받고,
애쓴 흔적은 쌓이는데 왜 이렇게 외로운 걸까.
앞으로 이 브런치에 옮길 글은 그간 겪어 온 나의 경험과 생각들을 응집해 새로운 인물들로 엮어 써낸 픽션이자 팩션이다.
나는 여러 관계 내에서 자주 오해하고, 가끔 이해하게 되는 순간들에 대하여 쓰고 싶었다.
말이 어긋난 날들, 침묵이 굳어버린 회의실,
소외감과 억울함 사이에 선 리더와 팀원들의 이야기.
그리고 아주 조금씩, 서로를 다시 보게 되는 이야기도 담을 생각이다.
관계는 기술이 아니라 감각이더라.
듣고, 멈추고, 다시 말하는 연습.
일의 언어 속에 가려진 마음의 문장들을 찾아가는 여정.
아주 흔하지만 그래서 더 소중한, 우리 아리아카지노의 풍경을 충실히 써 내려가고 싶다.
★배경 : 골든크러스트 베이커리 본사 제품개발팀
★등장인물 :
1. 윤서진 (37세) – 제품개발팀 팀장
전직 마케터 출신, 전략적이지만 감정 표현이 서툴다. 실무 능력은 뛰어나지만, 아리아카지노 내 ‘관계의 기술’에 익숙지 않다. “난 잘해주려는 건데 왜 자꾸 어긋날까”라는 생각에 머물러 있다. 정답은 가지고 있지만 ‘사람의 마음’은 놓치기 쉬운 리더.
2. 정현 (29세) – 팀원, 감각 좋은 신입 파티시에
제빵과 디자인 개발에 탁월한 감각이 있지만 표현이 직설적이다. 권위에 위축되지 않는 성격, 서진 팀장과 아리아카지노 부딪힌다. “나는 팀장이 아니잖아. 이 일에 책임을 다하려고 할 뿐이야.”
3. 박가령 (34세) – 팀원, 전직 공장 생산라인 매니저
현장 실무 경험이 풍부한 이과형 실용주의자. 말을 아끼는 편, 눈치가 빠르고 아리아카지노의 흐름을 읽는 능력이 탁월하다. 팀장의 말보다 팀 분위기를 보고 판단한다.
4. 김미연 (41세) – 팀원, 브랜드 콘셉트 디자이너
감정에 예민하고 분위기에 영향을 많이 받는 성향. 팀 내 갈등이 생기면 회피하는 편이다. 소극적이지만 관찰력이 뛰어나다. “말은 안 하지만, 다 느껴진다”는 말을 아리아카지노 한다.
5. 이도식 (45세) – 팀 외부 컨설턴트, 아리아카지노문화 코치이자 심리 상담가
골든 크러스트와 협업하는 외부 전문가. ‘사람과 사람 사이’를 보는 렌즈를 가진 인물. 팀 내부의 소통 문제를 관찰하고, 각각의 시선을 연결해 주는 중재자
