기분 상하지 않게 바카라 꽁 머니 방법 있나요? (이소프 )
이소프 1기_ep.2
기분 상하지 않게 바카라 꽁 머니하는 방법 있나요? (이소프 1기_ep.2)
"기분 상하지 않게 바카라 꽁 머니 방법 있나요?"
이 물음의 답을 얻기 위해 이소프 1기는 다양한 자료를 찾아봤습니다.
그리고 공통적인 답이 하나 있었습니다.
"기분 좋기만한 바카라 꽁 머니은 없다."
오늘은 저희가 찾아본 자료들을 공유해봅니다.
바카라 꽁 머니은 칭찬도 있고 비판도 있죠. 칭찬을 해야한다면 고민할 게 별로 없어요.
그렇지만 비판을 해야 한다면?
저희 생각보다 이러한 고민을 가진 사람이 많은가봐요
관련된 자료들이 꽤 있었거든요.
첫 번째로 공유할 자료는
책 '실리콘 밸리의 팀장들' 입니다.
이 책의 저자는
구글과 애플을 포함해 여러 조직을 이끌었습니다.
실리콘 밸리에서 25년간의 경험을 토내로 이 책을 집필했다고 해요.
저자는 바카라 꽁 머니을 하기 위해 '직접적 대립'과 '개인적 관심'을 강조합니다.
'직접적 대립'은 간단히 말해
"바카라 꽁 머니을 피하지 않고 솔직하게 말한다."입니다.
'개인적 관심'은 간단히 말해
"개인적 관심을 기울여 인간적인 친분을 쌓는다"입니다.
이 두 가지 요소를 활용해서 바카라 꽁 머니 유형을 4가지로 나눕니다.
파괴적 공감 / 완전한 솔직함 / 고의적 거짓 / 불쾌한 공격
만약 직접적 대립과 개인적 관심을 모두 갖추면 가장 이상적인 바카라 꽁 머니이 가능해집니다.
'완전한 솔직함'이죠.
만약 이상점에 도달하지 못 한다면 '파괴적 공감'보다는 '불쾌한 공격'을 선택바카라 꽁 머니 것이 더 낫다고 합니다.
결론적으로
'직접적 대립'은 꼭 해야바카라 꽁 머니 것입니다.
설령 상대가 불쾌하게 받아들이게 되더라도 말이죠.
또 다른 자료를 살펴보겠습니다.
책 '말그릇'의 저자 김유나 작가님의 유투브 영상을 참고했습니다.
김윤나 작가님은
"안 좋은 소리를 좋게 하는 방법은 없다."라고 말합니다.
비판적인 바카라 꽁 머니을 해야 한다는 것은 이미 문제가 발생했다는 것이기 때문이죠.
그렇다면,
비판적 바카라 꽁 머니도 해야 하는 관리자 혹은 사장님 입장에서는 미움 받는 것을 피할 방법이 없는 것일까요?
아니요, 방법이 있습니다.
김윤나 작가님은 그 방법으로
'통장의 비유'를 말했습니다.
사람의 마음을 통장이라고 했을 때, 칭찬바카라 꽁 머니 것은 저금이고 비판바카라 꽁 머니 것은 소비라고 할 수 있습니다.
그러면
우리는 평소에 조금씩이라도 저금을 해둔다면 나중에 비판을 할 수 있는 것이죠.
통장이 마이너스만 되지 않게 하면 되니까요.
하나만 더 공유하고 싶은 자료가 있습니다.
사람이 바카라 꽁 머니을 듣고 바뀌려면 6개월간의 '전숙고 과정을 거쳐야 한다는 내용입니다. 유투브 '러너 코리아'에서 김현정 교수님의 코칭내용이빈다.
(https://www.youtube.com/watch?v=EaHOj3ENzII)심리 메커니즘에 따르면,
사람이 바뀌기 위해서는 '전숙고 과정'이 필요하다고 합니다.
전숙고 과정은 '간을 보는 단계'라고 해요. "내가 바뀌는 것이 좋을까? 그냥 그대로 할까?"라는 생각을 한다는 것이죠. 이 생각의 과정이 끝나야만 비로소 사람이 바뀐다고 하네요.
그래서 김현정 교수님이 추천하는 방법은 "계속 부정적인 바카라 꽁 머니을 주지 말고 2~3번 가르치고 지켜봐라"입니다. 바뀔 사람은 전숙고 과정 후 바뀔 것이고 안 바뀔 사람은 안 바뀐다는 것이죠.
그러니 전숙고 과정의 시간을 준 뒤에도 안 바뀌는 사람에게는 기대를 그만 접어야 합니다.
다만, 전숙고 과정에서 그 사람의 장점을 극대화해주고 칭찬해주면 자신감이 붙어 자신의 단점을 바꾸는 데에 큰 계기가 될 수 있다고 합니다.
이소프 1기 2차 모임 공유
'개인적 관심'과 '직접적 대립'
'통장의 비유'
'전숙고 과정'
이 3가지의 의미를 이해하셨다면 성공입니다 :)
[이소프 1기 소개]
