비타임 토토처럼 놀랄 만한 성과 창출하는 신입사원이 있을까?
꼰대 임원이 바라본 MZ사원
비타임 토토 속에 주인공의 직업과 연관하여 갑자기 해당 직업의 인기가 급상승한다.
주인공은 다양한 극적인 상황의 문제를 거의 환상적으로 해결하며, 또한 투철한 직업의식 속에 매우 정의로운 사람으로멋지고 매력적으로 표현된다.
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설사 그들에게 중요 역할을 맡기더라도 업의 전문성과 경험 부족으로 실패할 가능성이 매우 크다.
그리고 대기업에서는 직무와 역할 등이 명확하게 분업화되어 있어, 혼자서 일을 처리하는 경우도 많지 않다.
다양한 부서와 협업을 통해 일을 추진하는 경우가 대다수다.
따라서 비타임 토토 입장에서는 사내 네트워크 부족으로 이런 파트너십을창출하는 것이 용이하지않다.
물론, 창의성을 바탕으로 아이디어 제시 및 트렌드 케칭(Trend Catching)은 가능하다.
그런데 많은 직장생활을 처음 출발하는 비타임 토토들이 이런 역할과 활동을 기대하면서 회사생활을 시작한다.
하지만, 막상 회사생활을 하다 보면 기대했던 멋진 업무가 아니라, 어떻게 보면단순하고 반복적인 업무에 초기에 많은 시간이투입된다.
부서 내 중요한 프로젝트가 진행되고 있어도 비타임 토토에게는 핵심 업무는 부여되지 않고 옆에서 배우는 수준, 또는 선배가 시키는 큰 비중 없는 업무에만 참여하는 것이 보편적이다.
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참고로 직장 내에서 많은성과창출은오랜 시간 다양한 문제와 어려움을 이겨내면서 만들어진다.
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따라서 이런 비타임 토토 속의 주인공 모습처럼 너무 큰 기대와 환상을 가지고 시작하면 문제가 발생한다.
실제 현실과의 괴리로 많은 비타임 토토이 초기에 혼란에 빠진다.
'내가잘못된 회사와 직무를 선택한 것이 아닌가?' '뭐야? 이런 일 하려고 그렇게 어렵게 입사하려고 노력한 거야?' '전문직 관련된 학과를 선택했어야 했는데...' 이러한깊은 고민에 빠지는 것이다.
성급하게 판단한 친구들은 그렇게 어렵게 입사한 회사인데도 불구하고 1년 안에 퇴사한다.
많은 경험과 다양한 비타임 토토을 수없이 바라본 기성세대로써 기존과는 완전 다른 새로운 출발을 하는 MZ세대에게 제안한다.
비타임 토토가 만들어낸 환상과 현실의 차이를 빠르게 이해하고직업에 대한 정확한 기대와 자세를 갖는 것이 필요하다.
직업은 일회성 이벤트가 아니다. 중장년을 살아가는데 개인 인생의 큰 축이다.
장기적 관점에서 큰 비전과 목표를 가지고차근차근 쌓아 가면서 보람과 성과를 만들어 가야 한다.
더불어 회사의 비전과 개인의 비전을 일치하여 함께 성장한다면더욱 좋다.
그 속에서 경험하는 다양한 상황과 수많은 생각과 감정, 그리고 성과 등이 진정한 직업의 가치이며 의미이다.
다음글은 '이해하기 어려운 MZ세대 신조어'입니다.
