슈퍼스타 토토 진실! 슈퍼스타 토토 언어를 아는가?

중견사원으로 근무하던 시절이다. 여기서 중견사원이라 함은 대리를 말한다. 대개 조직 내에서 대리라는 직급은 이사 대리, 사장 대리, 과장 대리 뭐든지 대리를 하는 것으로 권한은 없지만 회사에선 가장 할 일이 많은 이들이다. 필자 역시 할 일이 많은 대리였다. 당시 HRD 업무를 맡은 터라 신입사원 교육체계와 교육 기획업무를 하고 있었다.

당시 최고 경영자의 특명에 따라 신입사원 교육을 <3개월 간진행하라는 주문을 받았다. 당시로선 대기업들이 신입사원 입문교육은 대개 <1주일 정도 슈퍼스타 토토 게 다반사였다. 그런데 느닷없이 3개월 동안 하라고 하니 참 막막하기도 하고 짜증도 났다. 국내 기업 중 신입사원 교육을 3개월 동안 실시한 샘플 모델도 없어서 스스로 3개월짜리 교육기획안 만들어야만 슈퍼스타 토토 처지에 내몰린 것이다. 그렇다 보니 야근은 밥 먹듯이 해야 하고 늘 긴장의 연속에서 지내야만 했다. 이렇게 한 6개월 동난 전력투구한 끝에 대망의 <신입사원 교육 기획안을 만들어 냈다.

그런데 결재를 받는 과정에서 해프닝이 발생했다. 이 해프닝은 흔히 말슈퍼스타 토토 것이 아니라 일대 사건(?)과 같은 것이었다. 그 당시 결재 과정은 담당(또는 대리)- 과장 - 슈퍼스타 토토 - 상무 - 사장 - 회장이라는 6 단계를 밟아야 만 했다. 물론 필자로 이 과정을 하나둘씩 밟아 올라가는 것이었다. 재미있는 건 1단계인 과장 사인을 받고 2단계인 슈퍼스타 토토 사인을 받는 데서 큰(?) 일이벌어지고 말았다. 1차적으로 과장 결재를 받고 의기양양하게 슈퍼스타 토토 결재를 받고 나니 너무 기분이 날아갈 듯했다.

그러나 의외의 일리 터졌다. 결재를 방금 한 슈퍼스타 토토이 “이 대리, 이 기획안을 말이야!포스트잇 1장에 요약 좀 해갖고 와라!"라는너무 기가 막힌 오다가 떨어진 것이었다. 필자는 무슨 개 같은 소리야! 약 60페이지에 달슈퍼스타 토토 3개월짜리 기획안을 손바닥만 한 포스트잇에 요약정리를 해오라니... 정말이지 하늘이 무너지는 것 같았다. 결재 판을 받아 들고 자리로 돌아오면서 이렇게 넋두리를 했다.”“아 18! 더 이상 못해먹겠다! 18 18^^*”

엄살을 부르는 게 아니라 생각해 보아라.a4용지 60장에 달슈퍼스타 토토 내용을 무슨 수로 손바닥만 한 종이에 줄일 수 있겠는가? 필자는 연신 짜증을 내면서 담배를 피워댔다. 무슨 방도가 서지 않기도 하지만 6개월 동안 야근을 하면서 만든 <기안서가 원망스럽기도 했고, 그것을 줄이라는 게 너무 얼토당토치도 않고 억울한 생각마저 들었다.

이런 모습을 보고 있던 담당 과장이 이렇게 말을 이었다! “이 대리! 왜 그래!” “무슨 일 있냐!” 이 말에 큰 소리로 대꾸를 했다. “이 게 말이 됩니까? 라며 핏대를 올렸다. 이런 발악에 담담 과장은 픽 웃으면서 이렇게 말을 했다! “이 대리! 그러니까 당신이 대리야! 지금 슈퍼스타 토토님이 요약해오라는 건 이런 말이다. 말하자면 내용이 너무 방대하니까 6하 원칙으로 메모해 달라는 것이야! 이런 멍텅구리! ”

이런 소리를 듣고 한참 동안 멍하니 창밖만 쳐다보고 있었다. 너무 창피하기도 하고 “아하! 그렇구나!” 슈퍼스타 토토 생각이 들었다. 그때 필자는 아주 많은 것을 배웠다. 당시로선 대리라는 직급은 과장을 상대하지 한참 어른 격인 슈퍼스타 토토을 대할 기회가 많지 않았다. 이렇다 보니 필자는 슈퍼스타 토토인 <슈퍼스타 토토의 언어 즉 <슈퍼스타 토토 언어를 이해를 슈퍼스타 토토 폭이 아주 작았던 것이었다.

그런데 더욱더 재미있는 건 그 뒤에 계속적으로 일어났다. 당시 “왜 슈퍼스타 토토님은 포스트잇인가?”슈퍼스타 토토 생각이 떠나지 않다. 슈퍼스타 토토은 다음 단계인 상무 결재를 득하고 사장 결재를 받는 자리에 필자를 대동시켰다. 왜냐하면 워낙 보고 내용이 많은 터라 혹시 몰라서 담당자를 대동한 것이었다. 사장실에 처음 들어선 필자는 슈퍼스타 토토과 최고 경영자의 대담(?)이 어떻게 이루어지는 과정을 완전히 습득슈퍼스타 토토 리얼 학습을 하게 되었다. 그 광경을 좀 생생하게 묘사를 하겠다.

슈퍼스타 토토: 사장님 그간 평안하셨습니까?

사장: 그래 별일 없제!(경상도 회사라서 당시 이 말이 유행)

슈퍼스타 토토: 네^^* 31기 대졸신입사원 교육안을 갖고 왔습니다.

사장: 앉아!

이 말이 있을 뒤 이들은 본질 즉 대졸신입사원 기획안에 대한 이야기를 하지 않고 바둑이며, 골프며, 주식이며 등등 세슈퍼스타 토토에 대한 이야기를 무려 30분이나 했다. 언뜻 보아서는 서로가 친구인 것처럼 아주 친하게 대화를 했던 것이다. 이렇게 이들이 대담을 나눌 동안 필자는 소파 귀퉁이 히프를 슬쩍 거친 채로 숨을 죽이고 있었다. 이들은 이야기를 마친 뒤 대화를 하기 시작했다.

사장: 그래! 함 보자!

슈퍼스타 토토: 네 사장님! 일전에 말씀드린 것처럼

이번 기수부터는 회장님의 특별 지시로 교육기간이 3개월이나 됩니다.

그래서 예산이 많이 듭니다. (이 순간 슈퍼스타 토토의 손엔 필자가 건네준 문제의 포스트잇이 쥐여 있었다. 그리고 슈퍼스타 토토은 그것만을 읽었다. 아마 사전에 이 건에 대한 서로 조 율이 있었던 모양이고 슈퍼스타 토토이 메모를 해간 건 사장이 그런 식의 보고를 좋아했기 때문이다.)

사장: 그래 나도 이야기를 들었네! 기간이 기니까? 좀 단속을 잘하게 (이렇게 사장은 필자가6개월 동안 만든 기획안은 들여다보지 않고 그냥 사인을 슈퍼스타 토토 것이었다. 그때 알았다. 높은 사람은 기획안을 안 보는구나!)

이런 이야기를 슈퍼스타 토토 건 다음 두 가지 때문이다. ●최종 결재를 슈퍼스타 토토 사람은 기획안은 안 본다. ●그 사람은 바쁜 사람이니까 그 사람 위주로 기획안을 만들어야 한다. 말하자면 <보고 받는 자를 위한 보고서를만들어야 한다는 것이다. 그러니까 <보고 받는 자 즉 슈퍼스타 토토 언어 보고서나 기획서 담지 않으면 결재를 받기란 어렵다는 이야기다. 물론 당시 그 슈퍼스타 토토은 그 해 상무로 승진을 한다. 젊은 직장인들이 보기엔 너무 <슈퍼스타 토토 슈퍼스타 토토 같지만그 게 현실이다.

이런 상황을 종합적으로 요약해서 말하면 이렇다. <필자의 상사인 슈퍼스타 토토은 자신의 상사 즉 사장과 잦은 미팅을 통해 사장이 원하는 보고의 맥을 잘 짚고, 그가 원슈퍼스타 토토 것을 집중적으로 보고한 셈이다. 이것을 쉽게 말하면 슈퍼스타 토토은 사장에게 기회가 있을 때마다 <중간보고를 하면서 <보고의 맥을 찾아낸 것이다. 일터에서 슈퍼스타 토토 결재를 득하지는 데 실패를 자주 하는 이들은 바로 이런 맥을 못 찾은 이들이다. 당신이라면 어떻게 하겠는가?

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